Tras consultar con las bases, los representantes del Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE), que agrupa a docentes y celadores de la Dirección General de Escuelas (DGE), han decidido aceptar la oferta salarial para el segundo semestre de 2026.
La propuesta del Gobierno de Mendoza para este período incluye un incremento salarial del 7% en agosto y otro del 4% en noviembre, ambos calculados sobre el salario base de junio de 2026 y no acumulativos.
Mariana Lima, directora de Recursos Humanos, anunció que las negociaciones continuarán en los próximos días con otros sectores de la Administración Pública.
El miércoles 1 de julio, se celebró un Plenario Provincial Extraordinario en el departamento de Maipú, donde 190 delegados acreditados aprobaron la propuesta salarial. Esta decisión se construyó tras un amplio proceso de debate y participación en toda la provincia.
Las deliberaciones comenzaron el martes, en plenarias departamentales que contaron con la participación de 892 delegados, realizando discusiones en más de 703 escuelas. La amplia asistencia convirtió este debate paritario en uno de los más concurridos de los últimos años, reafirmando el enfoque democrático con el que el sindicato formula sus decisiones colectivas.
La propuesta fue aceptada, aunque muchos docentes consideran que la mejora salarial sigue siendo insuficiente. Sin embargo, se valoraron los aspectos no salariales que se incluyeron, tales como mejoras en la estabilidad laboral y condiciones de trabajo, lo que responde a las demandas de todos los niveles y modalidades educativas. Se enfatizó la relevancia de mantener la paritaria abierta para avanzar en las reivindicaciones del sector educativo.
Durante la apertura del encuentro, el secretario general del SUTE presentó un informe sobre el contexto nacional y provincial. Destacó la necesidad de defender la paritaria como espacio fundamental para discutir tanto salarios como condiciones laborales. Señaló también la importancia del reclamo de CTERA por reactivar la paritaria nacional docente, suspendida desde hace dos años, y advirtió sobre el deterioro financiero del sector educativo, que afecta al FONID, la conectividad, infraestructura escolar y educación técnica.
Entre los principales temas planteados por los departamentos se encuentran los protocolos para proteger a los trabajadores educativos, licencias por enfermedades y cirugías, traslados y cambios funcionales, la situación de los celadores, educación para jóvenes y adultos, educación superior y otras demandas relacionadas con el día a día en las escuelas.
Se acordó que las aportaciones y demandas surgidas en los departamentos sean incorporadas por el Secretariado Ejecutivo para continuar avanzando en la negociación paritaria.
El encuentro también se llevó a cabo en homenaje a los docentes Roberto Pesquín y Raúl Rosas, reconociendo su trayectoria y compromiso con la educación pública y el sindicalismo.
