El Diputado del Frente Renovador presentó un proyecto en la cámara que busca regionalizar la provincia de Mendoza. Uno de los objetivos es reducir el costo anual que conlleva seguir manteniendo los cuerpos legislativos municipales.
El organigrama a nivel provincial quedaría distribuido por cinco regiones, Unicipio (Capital, Godoy Cruz, Luján, Maipú, Guaymallén y Las Heras),Este (Rivadavia, Junín y San Martín), Secano (Santa Rosa, La Paz y Lavalle), Valle de Uco (Tupungato, Tunuyán y San Carlos), Sur (San Rafel, Malargue y General Alvear).
La propuesta presentada por Difonso también manifiesta que «El ordenamiento municipal data de hace más de un siglo y merece una discusión respecto a su modernización, y con una disminución de costos inmediata». En el plano económico, el proyecto enuncia que la composición presupuestaria estimada «produciría en forma inmediata un ahorro de 800 millones anuales, que podrían ser adjudicados a otras áreas de gestión».
Sin duda alguna, muchos de los lectores y ciudadanos les gustaría reducir el gasto público en las instituciones gubernamentales, pero Lorena Martín, ex concejal de San Carlos y militante del peronismo, cuestionó la postura tomada por el diputado provincial.
Martín posteó en su cuenta de Facebook que Difonso aumentó 700 empleados en los primeros años de gobierno municipal y además la cantidad de personal contratado que hace que el presupuesto municipal sea afectado para gastos corrientes y no para obras.
El texto de Lorena Martín
Haciendo MEMORIA….Durante la Intendencia del Dr Mario Guiñazu los empleados municipales eran aproximadamente 550.Posteriormente durante la gestión del Dr Jorge Andrés Difonso se elevaron a 1200 los efectivos, más tod@s los empleados contratados, ello en claro fraude a la ley laboral, mas todas las nuevas Secretarias, Direcciones y Subdirecciones que se crearon. A ello se suman, que en razón de las horas extras que se le adeudan a los empleados municipales, quienes deben tomarse las (situación que no corresponden conforme a la Ley Administrativa) y buscar otra changa xq no les alcanza el magro sueldo que cobran. (Chófer categoría E con 27 años de antigüedad cobra $ 22.000).Actualmente la situación sigue siendo la misma, o quizás AGRAVADA ya que el Municipio cuenta con más empleados contratados, con más horas extras que pagar y con situaci@nes especiales de otr@s emplead@s que directamente cobran sin ir a trabajar desde hace ya mucho pero mucho tiempo. Esta situación lleva a que NUESTRAS REGALIAS se vayan en un alto porcentaje en el pago de gastos corrientes y No en obras para nuestro Departamento, mucho menos se invierten en generar fuentes de trabajo genuinas. Así estamos…..Y AHORA nos quieren vender AUSTERIDAD Y AHORA piensan en proyectos que bajen costos para la Provincia, y durante años NO PENSARON en ser austeros en el Departamento que dirigeron y dirigen!!!!!!ES JODA…..VENDE HUMO…..
Foto: Facebook Lorena Martín
