Senadores y diputados radicales nacionales por Mendoza presentaron la iniciativa que busca la mejora de la competitividad de las PYMES y las condiciones necesarias para la creación de empleo formal.
La Cámara de Comercio, Industria, Agricultura y Turismo de Tunuyán ( CIAT) analizó el proyecto de los legisladores nacionales Lisandro Nieri, Mariana Juri, Pamela Verasay, Jimena Latorre, Alfredo Cornejo, y Julio Cobos que busca apuntalar la creación de empleo genuino mediante la baja en las contribuciones patronales.
El presidente de la CIAT, Diego Stortini consideró positivo que una ley baje las cargas impositivas a las empresas, aún cuando sea asimétrica y beneficie a las PYMES y no tanto a las grandes empresas, especialmente por la generación de empleos.
Destacó que la iniciativa es perfectible. “El número de 25 empleados es arbitrario y aún más, parecería ser un esquema lineal, es decir, para todos los sectores de la economía el mismo número de trabajadores (25). En este punto, se podrían realizar mejoras. Por ejemplo: hay actividades económicas que tienen mano de obra intensiva, y que precisan más empleados para generar la misma renta que otros sectores que con menos trabajadores generan la misma renta, por lo tanto, creo que la cantidad debería ser determinada de acuerdo al sector. Es necesario estudiar un poco más el tema”.
“Otro aporte que hacemos desde la Cámara es que en el caso de los jóvenes de 18 a 25 años (primer empleo o empleo de formación) debería estar desgravado y no contar dentro de los 25, es decir, el empleo joven no debería tributar, al menos en los primeros 24 / 36 meses para poder capacitarlos y formarlos.
Por otra parte, recordó que cuando Sergio Masa cuando visito Mendoza, en plena campaña presidencial, conversó con los integrantes de la CIAT y habló específicamente de las empresas PYMES. “Nos dijo que las empresas pequeñas y medianas empresas deberíamos tener un régimen laboral e impositivo diferencial, por lo que tendría que tomar en cuenta este proyecto (de la oposición), y en su caso hacer aportes y mejoras”.
A su turno, Esteban Fiori, de la comisión directiva de la CIAT también destacó como muy positivo que se piense en una ley para disminuir el costo laboral. De todos modos señaló: “me imagino que hay empresas que compiten entre sí. Y con esta ley, se verán beneficiadas las de menor número de empleados”.
Advirtió que una determinada empresa, que hoy tiene su punto más alto de eficiencia con un número mayor a 25 empleados, podría pasar a ser superada por otra más ineficiente pero que tiene menor cantidad de empleados. En este caso, tendría que despedir empleados, o hacer dos empresas.
En ese sentido, señaló que esta ley hará que se incremente la cantidad de empresas chicas. “Pero en algunos casos se necesitan las grandes. Argentina también tiene que exportar y competir contra otras empresas de otros países”
Fiori indicó que sin igualdad no habría equilibrio, ni sociedad sustentable. “Dictar beneficios desiguales no corresponde. No es lo que queremos hacer sino lo que podemos hacer dentro de la Constitución. Por ejemplo, ¿por qué unos contribuyen con 20.4% y otros 18.00%? ¿Por qué se define el número 25 de empleados, y por qué no 20 o 30 o 100? Hay muchos puntos del proyecto que es necesario aclarar”, apuntó.
Por último, Arturo Pechemiel, dirigente la Cámara consideró que las PYMEs y los emprendedores, no trabajan en la informalidad por elección sino por obligación, ya que a nadie le gusta trabajar así.
“La informalidad es elevada porque la presión tributaria es enorme, una pequeña y mediana empresa que trabaja desde esa posición, no puede tomar personas de manera formal. Los costos laborales van de la mano y también son elevados. Por eso, si el Estado trabaja en aliviar esta presión y estos costos, ayuda y estimula a las empresas a la toma de personal o al blanqueo. Por eso celebramos esta idea y creemos que hay que seguir trabajando en este sentido”, concluyó.
Cómo es el mecanismo de baja en las contribuciones patronales
El mecanismo de detracción tiene un impacto pleno en empleadores que tienen menos de 25 trabajadores. A partir de entonces comienza a reducir muy gradualmente su impacto a medida que aumenta el tamaño de los empleadores.
Por ejemplo: para empleadores de menos de 5 trabajadores, la propuesta actúa como una reducción de las Contribuciones Patronales cercana al 50%.
– Entre 6 y 25 trabajadores la caída promedia el 40%.
– Entre 26 y 40 trabajadores la reducción es del 28%.
– Entre 41 y 50 del 19%.
– Entre 50 y 100 la caída promedia un 12%.
